Pemberian gaji atau upah merupakan sebuah tanggung jawab yang dimiliki oleh setiap perusahaan kepada para karyawannya. Besaran upah yang diberikan tentunya harus sesuai dengan regulasi sehingga tidak mengherankan jika kita mengenal yang namanya upah minimum.
Anda tentu sudah mengenal yang namanya UMR (Upah Minimum Regional). Besaran UMR ini sudah pasti harus dipenuhi sehingga para karyawan dapat hidup dengan layak dan seimbang dengan taraf hidup yang ada di suatu daerah.
Penetapan Suatu Nilai Upah Minimum
Untuk menetapkan suatu UMR, setiap daerah akan menentukan sebuah Dewan Pengupahan yang terdiri dari serikat pekerja, pengusaha, perusahaan, dan pihak-pihak netral yang berasal dari para akademisi. Dewan Pengupahan inilah yang akan meninjau harga kebutuhan pokok hingga biaya hidup minimal di daerah tersebut.
Selain itu, ada juga berbagai survei yang dilakukan seperti produktivitas, pertumbuhan ekonomi, kondisi pasar tenaga kerja, dan pertimbangan lainnya. Hal-hal inilah yang kemudian menjadi usul Dewan Pengupahan yang kemudian akan ditetapkan kepala daerah selambat-lambatnya 60 hari sebelum berlaku 1 Januari tahun berikutnya.
Upah Minimum yang Harus Dipenuhi
Penetapan sudah dilakukan secara mendetail dan telah melewati kajian yang lama. Oleh karena itu, jika dilihat dari sisi sebuah perusahaan tentunya harus benar-benar mematuhi aturan tersebut supaya tidak dikenakan sanksi.
Yang jelas, segala regulasi ini harus tertulis secara jelas dan detail pada kontrak kerja. Hal ini supaya menghindari berbagai potensi masalah yang bisa saja terjadi di kemudian hari karena adanya regulasi perusahaan yang tidak jelas.
UMR Merupakan Hak Karyawan
Setiap pekerja tentunya juga merupakan manusia yang memiliki hak atas kehidupan yang layak. Untuk itu, penetapan nilai batas bawah suatu upah di tiap regional haruslah dilakukan demi bisa memberikan hak yang tepat bagi para karyawan.
Nilai upah yang sudah ditetapkan akan menjadi acuan untuk mencegah perusahaan memberikan upah di bawah standar. Namun, bagaimana jika upah yang didapatkan ternyata lebih rendah dari ketetapan?. Berikut beberapa langkah yang bisa ditempuh.
- Perundingan
Anda dapat menjalankan perundingan ke tingkat perusahaan maupun ke serikat pekerja untuk mencapai suatu mufakat. Apabila dalam 30 hari tidak terjadi kesepakatan, maka Anda dapat melaporkannya ke dinas ketenagakerjaan setempat dengan melampirkan berbagai bukti yang valid.
- Mediasi
Langkah berikutnya yang dapat ditempuh adalah jalur mediasi apabila laporan sudah tercatat pada instansi yang terkait. Apabila mediasi tetap tidak mencapai kata sepakat, maka dapat dilakukan gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial.
- Upaya pidana
Pelaporan ke pihak kepolisian dapat menjadi opsi terakhir yang bisa dilakukan. Bagi pengusaha yang terbukti membayar upah lebih rendah dari upah minimum tentunya terancam pidana maksimal 4 tahun penjara dan/atau denda maksimal 400 juta rupiah.
Kendati demikian, pada kenyataannya penegakan hukum pidana karena kasus semacam ini jarang ditemui. Namun, bukan berarti tidak ada, karena pernah ada kasus pemidanaan pengusaha mebel di Jawa Timur yang terbukti membayar rendah upah buruh dan menghalangi adanya serikat buruh.
UMR yang Selalu Naik Setiap Tahun
Karena nilai upah ditetapkan sesuai dengan kondisi ekonomi, maka sudah sangat wajar apabila upah minimum selalu mengalami kenaikan meskipun tidak selalu signifikan. Inilah yang kemudian harus menjadi salah satu perhatian khusus bagi para pemilik perusahaan.
Sebenarnya apa tujuan kenaikan upah minimum ini? Tentu saja untuk menunjang kesejahteraan karyawan dan para pekerja. Apalagi jika dilihat biaya hidup terus meningkat sehingga jika dengan upah yang sama setiap tahunnya akan membuat para pekerja tidak dapat mencukupi kebutuhannya.
Penghitungan Upah Harus Jelas
Mendapatkan gaji tentunya menjadi hak para karyawan setelah bekerja keras mencapai berbagai target perusahaan. Oleh karenanya, dalam hal penyampaian gaji sebuah perusahaan harus memberikan rincian yang jelas.
Oleh karenanya, penghitungan menggunakan slip gaji sering kali dilakukan untuk menyampaikan rincian gaji yang diberikan. Dengan demikian, kesalahan penghitungan atau pemberian gaji bisa semakin diminimalisir
Itulah lima hal yang penting untuk diketahui sehubungan dengan pemberian upah minimum kepada para pekerja. Semoga informasi kami bermanfaat, ya!